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News & Opinions

  • 여성이 일하기 좋은 직장 만드는 박영숙 플레시먼힐러드 코리아 대표

    2018년 12월 31일

    인사이트 코리아 "여성이 일하기 좋은 직장 만드는 박영숙 플레시먼힐러드 코리아 대표"

  • 린드블럼 CHD 캠페인

    2018년 12월 31일

      네이버 해피빈 스타와 굿액션 by 린드블럼...

  • [인터뷰] “존중과 팀워크가 경쟁력”

    2018년 04월 2일

    3년 연속 미국여성임원협회(National Association for Female Executives: NAFE)가 꼽은 ‘여성 임원이 일하기 좋은 회사 Top 10’에 선정된 플레시먼힐러드는 여성들이 재미있게 일할 수 있는 회사로 잘 알려져 있습니다. 플레시먼힐러드 코리아 역시 2004년부터 회사를 이끌고 있는 박영숙 대표를 포함해 전체 50여명의 직원 중 60%가 여성이고, 여성 임원 비율 또한 전체 임원의 50%입니다. 박영숙 대표는 여성신문과의 인터뷰를 통해 “플레시먼힐러드의 가장 큰 경쟁력은 ‘존중’과 ‘팀워크’라는 뿌리 깊은 철학을 바탕으로 한 기업문화”라고 강조했습니다. 다양한 의견과 창의적인 아이디어가 중요한 커뮤니케이션 컨설팅...

  • 플레시먼힐러드 2018 ‘여성 임원이 일하기 좋은 회사 Top 10’ 선정

    2018년 03월 8일

    플레시먼힐러드가 3년 연속 미국 여성 임원 협회(National Association for Female Executives; NAFE)가 꼽은 ‘여성 임원이 일하기 좋은 회사 Top 10’에 선정되었습니다. 미국 여성 임원 협회는 매년 여성 임원들이 회사의 미래와 성과에 관련된 핵심 의사결정에 상당한 영향력을 발휘하는 조직들을 선정해 발표하며, 플레시먼힐러드는 올해로 9년째 해당 명단의 상위권에 등재되었습니다. 플레시먼힐러드 글로벌 CEO 존 선더스(John Saunders)는 “미국 여성 임원 협회로부터 꾸준히 여성 임원을 위한 선도적 기업으로 인정받음으로써, 우리 조직의 성장에 기여한 여성 직원들을 축하할 수 있게 되어 영광”이라고...

  • [Neo 커뮤니케이션] 3P 관점에서 본 평창올림픽

    2018년 02월 18일

    평창 겨울올림픽의 막이 올랐습니다. 지구촌의 수많은 사람들이 모여 열정을 겨루는 올림픽은 아주 거대하고 복잡한 스포츠와 커뮤니케이션의 종합 플랫폼이라고 할 수 있습니다. 이를 통해 기여할 수 있는 것과 얻을 수 있는 것을 확장하려는 참여자들의 노력이 끊임없이 진화하며 독특한 생태계를 이루고 있습니다. 이 생태계에서 사람(People)·플랫폼(Platform)·목적(Purpose)이 상호작용하는 과정 자체도 거대한 커뮤니케이션 작업입니다. 이에 평창올림픽을  아래 3P의 관점에서 바라보면서 올림픽 이후의 삶과 커뮤니케이션에 어떤 변화가 올지 예측해 보았습니다. 플랫폼(Platform): 지구촌 최대의 스포츠 이벤트 피플(People): 감동의 원천은 다양한 참가자 목적(Purpose): 평화와...

  • [Neo 커뮤니케이션] 2018년 4가지 키워드

    2018년 01월 15일

    올해는 세계 경제의 호황과 수출 호조에 힘입어 우리나라의 경제 성장률이 3%를 넘어서고, 1인당 국민총소득(GNI)도 처음으로 3만 달러를 넘어설 것이라는 전망이 나오고 있습니다. 우리나라가 2만 달러 시대에 진입했던 2006년 타임지가 선정한 올해의 인물은 ‘당신(YOU)’이었습니다. 자신이 만든 콘텐트를 웹을 통해 대가 없이 다른 사람과 공유하고, 위키피디아에 자신의 지식을 제공하는 능동적인 네티즌이 새로운 디지털 민주주의와 지식 공유의 기초를 세울 것으로 본 것입니다. 그런데 오늘의 모습이 과연 12년전 우리가 꿈꿨던 디지털 민주주의의 미래인지 확신하기는 어렵습니다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇이 사람보다...

  • [Neo 커뮤니케이션] 내 생각과 선택 유도하는 ‘필터 버블’ 함정 조심

    2017년 10월 23일

    ‘스피커형 인공 비서’ ‘스마트폰 속 인공지능(AI)’ 등 다양한 형태와 모양의 가상 비서는 어느 순간부터 우리 일상에 깊숙이 들어와 자리 잡고 있습니다. 하지만 기술이 빠르게 성장하는 만큼 일각에서는 이에 대한 우려의 목소리도 커지고 있습니다. 플레시먼힐러드가 올해 전 세계 소비자를 대상으로 실시한 ‘진정성 갭(Authenticity Gap)’ 조사 결과에 따르면 소비자들이 혁신적 기술과 이노베이션만을 기대하는 것은 아니라는 것을 확인할 수 있습니다. 소비자의 81.6%는 제품 개발과 제조 등 전 과정의 투명성을 제품 가치 평가의 중요 요소로 꼽았으며, 73%는 기업이 법과 규정을 지키는...

  • 그들의 행복 비결, 노르딕 가치 – ‘애간지’의 북유럽 리포트: 갈등 없는 사회

    2017년 10월 12일

    스웨덴·핀란드·덴마크·노르웨이·아이슬란드 - 노르딕 5개국은 우리처럼 자원도 없고, 심지어 척박한 자연환경에서 전쟁·지배와 피지배 같은 극단적인 사회적 갈등상황을 겪어 왔습니다. 그런데 오늘 우리는 헬조선을 외치는데, 왜 그들은 최상의 교육, 최고의 복지, 최대의 행복이 실현되고 있는 환상적인 사회로 여겨질까? 이 물음에 답을 얻기 위해, 박영숙 플레시먼힐러드 코리아 대표를 비롯한 다양한 분야의 전문가로 구성된 ‘애간지’ 연구팀은 국무총리 산하 경제·인문사회연구회(이사장 김준영)의 지원을 받아 북유럽의 가치와 문화의 근본을 심층 탐구하는 기회를 가졌습니다. 연구팀은 국내 학습 및 현장 탐방을 통해 북유럽 사회가 어떤 방법들로 사회...

  • [Neo 커뮤니케이션] 중국이 리드하는 디지털 이코노미 시대의 도전

    2017년 09월 4일

    중국 인터넷 기업들의 거침없는 디지털 이노베이션 행보가 전 세계의 주목을 받고 있습니다. 세계 최대 크리에이티브 페스티벌로 꼽히는 ‘칸 라이언스 국제 크리에이티브 페스티벌(CANNES LIONS)’에서도 올해 ‘차이나 데이(China Day)’라는 이름으로 중국 인터넷 기업들을 소개했습니다. 중국광고협회와 중국에서 활약하는 글로벌 마케팅 커뮤니케이션 그룹들, BAT로 불리는 바이두(Baidu)·알리바바(Alibaba)·텐센트(Tencent)와 이들이 이끌어 가는 새로운 디지털 생태계에서 빠르게 성장하는 빅 데이터와 인공지능(AI) 스타트업들, 검색엔진, 스크린 미디어 회사, 마케팅 커뮤니케이션 회사, 미디어와 엔터테인먼트 컨텐트 회사 등이 강연·토론·시연 등을 통해 디지털 기술로 글로벌 시장의 새 역사를...

  • [Neo 커뮤니케이션] 파괴적 혁신의 시대 창의력 없으면 진보 없어

    2017년 07월 19일

    플레시먼힐러드 코리아는 지난 6월17~24일, 프랑스 남부 휴양 도시 칸에서 개최된 ‘칸 라이언스 국제 크리에이티브 페스티벌(CANNES LIONS)’에 참석하였습니다. 플레시먼힐러드 코리아 박영숙 대표는  중앙SUNDAY 기고를 통해 칸 라이언스에서 나타난 새로운 변화의 흐름을 짚어보았습니다. 박영숙 대표는 올해 무엇보다 눈에 띄는 현상으로 인공지능(AI)과 빅데이터(Big Data)의 등장을 꼽았습니다.  이제 페스티벌의 새로운 주역으로 자리 잡은 구글·페이스북·알리바바·텐센트·바이두 등 거대 플랫폼 회사들 뿐만 아니라 데이터를 모으고 분석하고, 예측하는 기술을 갖고 있는 기업들, AI 관련 기술 또는 위치 기반 AR(증강현실)과 VR(가상현실) 관련 스타트업 회사들, 비즈니스 컨설팅의 디지털...