Archive

오피니언

  • COVID-19 Communications Tips

    February 27, 2020

    Link for downloading the original Newsletter Despite differences in the rate and patterns of COVID-19 spread, nations and organizations seem to go through similar stages in their journey to cope with COVID-19: confusion due to high levels of uncertainty; concerns about the level of preparedness; finding effective measures for containment; and taking control of situation to prepare for a ‘new normal.’ It is crucial for leaders to collaborate with stakeholders and to communicate with right...

  • 2020년, Who의 시대 (2020, The Age of ‘Who?’)

    January 2, 2020

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  • [직장 내 괴롭힘 금지법] 시행을 맞아 생각해 보는 IQ EQ & SQ 리더십

    July 17, 2019

            2019_07_FH Newsletter_IQ EQ & SQ 리더십...

  • From Darlings To Damaged? ‘기술기업에 대한 소비자 우려와 인식 조사 리포트’

    July 10, 2019

    2019년 6월 13일 플레시먼힐러드는 ‘Darlings to Damaged? Managing the Technology Sector’s Reputation in an Age of Heightened Scrutiny’ 라는 기술기업에 대한 소비자 우려와 인식 조사 리포트를 발간하였다.   본 리포트에서 다루는 주제는 다음과 같다. -기술에 대한 소비자의 신뢰도와 세대간 차이 -신뢰도 구축을 위해 소비자가 기대하는 기술기업의 행동사항 -평판 위협 요소를 해소함에 있어서 자기규제, 책임성, 기치공유의 역할 -거시경제적이고 지정학적인 상황에 대한 고려 -규제와 법률이 신뢰 재구축에 미치는 영향 -비즈니스와 사회에 도움이 되는 인공지능(AI) 사용을 위한 조치...

  • FH Newsletter: 2019년 중국 양회의 과제들

    April 4, 2019

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  • [인터뷰] “존중과 팀워크가 경쟁력”

    April 2, 2018

    3년 연속 미국여성임원협회(National Association for Female Executives: NAFE)가 꼽은 ‘여성 임원이 일하기 좋은 회사 Top 10’에 선정된 플레시먼힐러드는 여성들이 재미있게 일할 수 있는 회사로 잘 알려져 있습니다. 플레시먼힐러드 코리아 역시 2004년부터 회사를 이끌고 있는 박영숙 대표를 포함해 전체 50여명의 직원 중 60%가 여성이고, 여성 임원 비율 또한 전체 임원의 50%입니다. 박영숙 대표는 여성신문과의 인터뷰를 통해 “플레시먼힐러드의 가장 큰 경쟁력은 ‘존중’과 ‘팀워크’라는 뿌리 깊은 철학을 바탕으로 한 기업문화”라고 강조했습니다. 다양한 의견과 창의적인 아이디어가 중요한 커뮤니케이션 컨설팅...

  • [Neo 커뮤니케이션] 3P 관점에서 본 평창올림픽

    February 18, 2018

    평창 겨울올림픽의 막이 올랐습니다. 지구촌의 수많은 사람들이 모여 열정을 겨루는 올림픽은 아주 거대하고 복잡한 스포츠와 커뮤니케이션의 종합 플랫폼이라고 할 수 있습니다. 이를 통해 기여할 수 있는 것과 얻을 수 있는 것을 확장하려는 참여자들의 노력이 끊임없이 진화하며 독특한 생태계를 이루고 있습니다. 이 생태계에서 사람(People)·플랫폼(Platform)·목적(Purpose)이 상호작용하는 과정 자체도 거대한 커뮤니케이션 작업입니다. 이에 평창올림픽을  아래 3P의 관점에서 바라보면서 올림픽 이후의 삶과 커뮤니케이션에 어떤 변화가 올지 예측해 보았습니다. 플랫폼(Platform): 지구촌 최대의 스포츠 이벤트 피플(People): 감동의 원천은 다양한 참가자 목적(Purpose): 평화와...

  • [Neo 커뮤니케이션] 2018년 4가지 키워드

    January 15, 2018

    올해는 세계 경제의 호황과 수출 호조에 힘입어 우리나라의 경제 성장률이 3%를 넘어서고, 1인당 국민총소득(GNI)도 처음으로 3만 달러를 넘어설 것이라는 전망이 나오고 있습니다. 우리나라가 2만 달러 시대에 진입했던 2006년 타임지가 선정한 올해의 인물은 ‘당신(YOU)’이었습니다. 자신이 만든 콘텐트를 웹을 통해 대가 없이 다른 사람과 공유하고, 위키피디아에 자신의 지식을 제공하는 능동적인 네티즌이 새로운 디지털 민주주의와 지식 공유의 기초를 세울 것으로 본 것입니다. 그런데 오늘의 모습이 과연 12년전 우리가 꿈꿨던 디지털 민주주의의 미래인지 확신하기는 어렵습니다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 로봇이 사람보다...

  • [Neo 커뮤니케이션] 내 생각과 선택 유도하는 ‘필터 버블’ 함정 조심

    October 23, 2017

    ‘스피커형 인공 비서’ ‘스마트폰 속 인공지능(AI)’ 등 다양한 형태와 모양의 가상 비서는 어느 순간부터 우리 일상에 깊숙이 들어와 자리 잡고 있습니다. 하지만 기술이 빠르게 성장하는 만큼 일각에서는 이에 대한 우려의 목소리도 커지고 있습니다. 플레시먼힐러드가 올해 전 세계 소비자를 대상으로 실시한 ‘진정성 갭(Authenticity Gap)’ 조사 결과에 따르면 소비자들이 혁신적 기술과 이노베이션만을 기대하는 것은 아니라는 것을 확인할 수 있습니다. 소비자의 81.6%는 제품 개발과 제조 등 전 과정의 투명성을 제품 가치 평가의 중요 요소로 꼽았으며, 73%는 기업이 법과 규정을 지키는...

  • [Neo 커뮤니케이션] 파괴적 혁신의 시대 창의력 없으면 진보 없어

    July 19, 2017

    플레시먼힐러드 코리아는 지난 6월17~24일, 프랑스 남부 휴양 도시 칸에서 개최된 ‘칸 라이언스 국제 크리에이티브 페스티벌(CANNES LIONS)’에 참석하였습니다. 플레시먼힐러드 코리아 박영숙 대표는  중앙SUNDAY 기고를 통해 칸 라이언스에서 나타난 새로운 변화의 흐름을 짚어보았습니다. 박영숙 대표는 올해 무엇보다 눈에 띄는 현상으로 인공지능(AI)과 빅데이터(Big Data)의 등장을 꼽았습니다.  이제 페스티벌의 새로운 주역으로 자리 잡은 구글·페이스북·알리바바·텐센트·바이두 등 거대 플랫폼 회사들 뿐만 아니라 데이터를 모으고 분석하고, 예측하는 기술을 갖고 있는 기업들, AI 관련 기술 또는 위치 기반 AR(증강현실)과 VR(가상현실) 관련 스타트업 회사들, 비즈니스 컨설팅의 디지털...

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